吐故纳新 公募行业1天内20位基金“掌舵人”发生变动、更有5人因个人原因“拍板”不干了

  • A+
所属分类:天下足球

来源:北京商报

公募高端人才“更新换代”频繁 。北京商报记者注意到,仅6月5日,就有10家基金公司发布公告宣布旗下基金经理人选发生变动。据统计,上述变更共涉及20位基金经理,除基金管理人新聘或增聘的9位基金“掌舵人”外,还有11位基金经理因不同原因离任。另据公开数据显示,截至6月6日,年内公募机构已新聘基金经理累计250人,离任112人,均较去年同期增长。在业内人士看来,对于基金经理的变更需要辩证看待,绩优基金经理离任虽可能会在一定程度上影响基金产品的未来业绩,但人才的流动也能进一步实现优胜劣汰。

1天内20位基金经理变动

近日,公募基金高端人才流动可谓频繁,6月5日,共有10家基金公司发布公告称旗下基金产品的基金经理发生变更,其中共涉及20位基金经理。从职位变动原因来看,上述基金经理的变动可分为“幸会”及“告辞”两大类。

具体来看,部分基金产品在原有基金经理基础上再新增“掌舵人”,如大成安诚债券、财通资管鑫管家货币分别增聘1位基金经理。同时,南方基金则为旗下2只产品南方上证50指数增强发起式、南方平衡配置混合各新增1位基金经理。

另外,也有部分基金产品的原基金经理因不同原因离任,故基金管理人决定新增基金经理。一方面是由于工作调整原因,如招商3年封闭运作战略配售灵活配置混合原基金经理马龙、姚飞军、尹晓红因公司对其另有任用而离任,新增王景为该产品的基金经理;南方国策动力股票原基金经理罗安安因公司工作调整离任,增聘雷嘉源为新任基金经理。

另一方面,也有多位原基金经理因个人原因离职,从而迎来新任基金经理。如长城久鑫灵活配置混合、长城转型成长混合因原基金经理赵波离职,故公司分别新增余欢、魏建为上述两只产品的基金经理;而前海开源基金也因前海开源黄金ETF及前海开源黄金ETF联接原基金经理谢屹离职,增聘孔芳为其基金经理。

此外,也有部分产品仅有舵手离任。6月5日,银华基金邹维娜、新华基金申峰旗、银河基金楼华锋等3位基金经理均因个人原因离任。另一方面,前海开源新经济混合的基金经理魏淳、汇丰晋信大盘股票的基金经理严瑾则分别因内部调整、公司工作需要的原因离任。

“舵手”离任后的三大去向

那么,作为公募行业的顶尖人才,什么原因导致基金经理的流动率居高不下?深圳中金华创基金董事长龚涛表示,基金经理的变动或受多项因素影响。一类是业绩不理想或浮亏严重因此个人引咎辞职;另一类则是业绩表现优秀,产品盈利及基金经理个人名气大增,因此会被“挖脚”,或选择“奔私创业”。

此外,龚涛还提到,在市场波动较大的情况下,基金经理的业绩分化也会相对明显,从而导致基金经理人选的更迭。但如果一个产品频繁更换基金经理,则有可能是因为公司股东或者管理层的高级管理人员频繁变动所致。

对于上述离任基金经理的去向,北京商报记者也尝试采访部分基金公司。某公募内部人士向记者表示,由于离任后,基金经理的去向是其个人选择,所以公司方面也无从得知。

虽然上述基金经理离任后的去向目前尚未可知,但北京商报记者注意到,公募基金经理离任后通常有3个去向。据Wind数据显示,公募基金经理离任后,通常会“跳槽”到其他公募机构如基金公司、资管机构继续担任基金经理一职;也有部分公募人才会转而“奔私”;还有一部分人会选择转战券商,成为卖方行业中的一员。

值得一提的是,上述现象仅是近期基金经理变更的一个缩影。据Wind数据显示,截至6月6日,今年公募机构已新聘基金经理累计250人,离任112人。而去年同期,则累计新增基金经理167人,离任108人。

作为基金产品的“掌舵人”,基金经理的稳定性对一只产品而言,其意义举足轻重。那么,当基金经理频繁更换时,对基金产品的业绩又会产生怎样的影响?

前海开源基金首席经济学家杨德龙认为,需要辩证看待该问题。从好的方面来说,人才的流动性在一定程度上能实现优胜劣汰。但另一方面,绩优基金经理的离职可能会对相关基金产品的业绩形成负面的影响。

“因此,基金公司想要留住人才,则需要采取各种方式,如采取奖金激励、股权激励等激励方式,或在职级方面进一步体现基金经理的价值。”杨德龙建议道。

  • 我的微信
  • 这是我的微信扫一扫
  • weinxin
  • 我的微信公众号
  • 我的微信公众号扫一扫
  • weinxin

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: